pakrovimas . . . ĮKROVĖ

Kodėl lyčių darbo užmokesčio skirtumo NĖRA (su Įrodymais)!

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas

LYČIŲ ATLYGINIŲ ATLYGINIŲ ATLYGŲ PANAIKINIMAS

Feministės saugokitės! Vieną kartą ir visiems laikams panaikinti darbo užmokesčio skirtumą pasitelkus ĮRODYMUS!

[skaitymo_metras]

04 m. balandžio 2021 d. – | By Ričardas Ahernas - Ar darbo užmokesčio skirtumas egzistuoja dėl lyties? 

FAKTŲ PATIKRINIMO GARANTIJA (Nuorodos): [Recenzuojamas mokslinis darbas: 1 šaltinis] [Akademinis žurnalas: 1 šaltinis] [Oficiali statistika: 2 šaltiniai] [Medicinos institucija: 1 šaltinis] [Aukštos valdžios ir patikima svetainė: 2 šaltiniai]  

NE!

Vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas neegzistuoja: nes bet koks vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas nėra dėl lyties! 

Moterys mokamos mažiau nei vyrai vidutiniškai negauna mažesnio atlyginimo, nes jos yra moterys, joms mokamas mažesnis atlyginimas dėl įvairių veiksnių, tokių kaip asmenybės skirtumai, darbo tipas ir darbe praleistas laikas, ką įrodysime šiame straipsnyje. 

Kai kurie lyčių darbo užmokesčio skirtumo statistiniai duomenys gali parodyti, kad moterys vidutiniškai uždirba mažiau nei vyrai, tačiau feministės ir politinės kairės

Nepaisant visų kairiųjų pastangų paneigti tikrovę, leiskite pasakyti vieną faktą: 

Vyrai ir moterys yra skirtingi. Svarbus klausimas, kodėl moterys kartais gauna mažesnį atlyginimą nei vyrai?

Tarp vyrų ir moterų yra daug biologinių ir psichologinių skirtumų. Biologiniai skirtumai tarp vyrų ir moterų yra didžiuliai. Biologiškai vyrai ir moterys turi skirtingą hormonų profilį, vyrai turi daugiau testosterono, kuris gali paveikti smegenų chemiją ir asmenybę. 

Mūsų smegenys skiriasi biologiniu lygmeniu, galbūt girdėjote apie vyrų ir moterų smegenis. 

Štai sandoris:

Yra įrodytas skirtumas tarp vyrų ir moterų smegenų. Vyrų smegenys yra maždaug 10% didesnės nei moterų smegenys (vyrai yra fiziškai didesnės), tačiau tai neturi įtakos intelektui. 

Tarp vyrų ir moterų intelekto skirtumų nėra.

Vyrams apatinė-parietalinė skiltelė yra didesnė, ši smegenų dalis yra susijusi su matematinių problemų sprendimu, todėl vyrai dažniau nei moterys eina į STEM sritis (mokslas, technologijos, inžinerija ir matematika). 

Bet apie tai vėliau…

Yra įrodymų, kad moterys turi daugiau pilkosios medžiagos nei vyrai. Pilkoji medžiaga padeda mūsų smegenims apdoroti informaciją iš kūno ir yra smegenų regionuose, susijusiuose su raumenų kontrole ir jutiminiu suvokimu.

Nors moterys turi daugiau pilkosios medžiagos nei vyrai, jos linkusios naudoti daugiau baltosios medžiagos, kuri jungia apdorojimo centrus smegenyse. Tuo tarpu vyrai linkę dažniau išnaudoti savo pilkąją medžiagą, nors vidutiniškai jos turi mažiau!

Supratau!?

Turinys (peršokti į):  

  1. Įvadas
  2. Biologiniai skirtumai
  3. Penkių faktorių asmenybės modelis
  4. Psichologiniai skirtumai
  5. Sutikimo asmenybės bruožas
  6. Lyčių skirtumo indeksas
  7. Lyčių skirtumai STEM
  8. Išvada – panaikintas lyčių darbo užmokesčio skirtumas 
Vyro ir moters smegenų skirtumai
Vyro ir moters smegenų skirtumai.

VYRŲ IR MOTERIŲ BIOLOGINIAI SKIRTUMAI

  • Vyrai turi 10% didesnes smegenis, bet nėra protingesni.
  • Moterys turi daugiau pilkosios medžiagos nei vyrai, bet naudoja daugiau baltosios medžiagos.
  • Vyrai naudoja daugiau pilkosios medžiagos nei moterys, nepaisant to, kad jos turi mažiau.
  • Vyrai turi didesnę apatinę-parietalinę skiltelę.

PENKIŲ FAKTORIŲ ASMENYBĖS MODELIS

Eikime tiesiai prie reikalo:

Vyrai ir moterys turi struktūriškai skirtingos smegenys, bet jie taip pat skirtingai naudoja savo smegenis! Gali būti, kad dėl šios priežasties vyrai linkę tobulėti vykdydami į užduotis orientuotus projektus, tačiau moterys geriau tvarko kalbą ir atlieka kelias užduotis. 

Nereikia nė sakyti, kad vyrų ir moterų smegenys skiriasi biologiniu lygmeniu, o tai paaiškintų psichologijos ir asmenybės skirtumus, kuriuos dabar aptarsime. 

Kalbant apie psichologinį frontą, mes nekalbame apie intelektą ar IQ; tyrimai parodė, kad vyrų ir moterų IQ ir intelekto rodikliai yra vienodi. Vyrai nėra protingesni už moteris, arba atvirkščiai. 

Aš to visai nesakau!

Kalbant apie pažintinius gebėjimus, vyrų ir moterų nėra skirtumo, duomenys apie tai aiškūs. Vyrai ir moterys skiriasi dėl asmenybės bruožų. 

Psichologai naudoja „Big Five“ modelį, kad suprastų asmenybę, kuri identifikuoja 5 skirtingus dalykus asmenybės metrikos

Tai yra:

1) Sutikimas - Sutikti žmonės paprastai yra pasitikintys, dosnūs, malonūs, dėmesingi ir labai linkę eiti į kompromisus, net jei tai prieštarauja jų pačių interesams. Sutikti žmonės dažnai yra empatiški ir optimistiškai žiūri į žmogaus prigimtį. Nesutinkantys žmonės yra labiau savanaudiški, įtaresni, nedraugiški, nebendradarbiaujantys ir ginčytini. Nesutinkantys žmonės mažiau rūpinasi kitų žmonių jausmais ir emocijomis. 

2) Atvirumas — Atvirumas patirčiai apibrėžiamas kaip nuotykių vertinimas, vaizduotė, smalsumas ir neįprastos idėjos. Atviri žmonės linkę būti kūrybiškesni ir suvokia savo jausmus. Tačiau atviri asmenys dažniau kenčia nuo priklausomybės problemų ir elgiasi rizikingiau. Neatviriems žmonėms sunku suprasti abstrakčias idėjas, jų vaizduotė yra menka. 

3) Sąžiningumas — Sąžiningi žmonės yra itin darbštūs, savidrausmingi, siekiantys laimėjimų. Jie dažnai būna užsispyrę ir itin susitelkę siekdami konkretaus tikslo. Sąžiningi žmonės mėgsta tvarką, laikosi grafiko, atkreipia dėmesį į smulkmenas ir yra visada pasiruošę. Nesąmoningi žmonės yra neorganizuoti, impulsyvūs ir tingūs. Sąžiningumas glaudžiai susijęs su sėkme, žmonės, kurių sąžiningumas yra aukštas, dažnai būna itin sėkmingi savo karjeroje. 

4) Ekstraversija — Ekstravertiški žmonės mėgsta bendrauti su išoriniu pasauliu. Jie mėgsta bendrauti su žmonėmis ir socialinėse situacijose yra labai energingi. Jie atrodo labiau dominuojantys grupėje, mėgsta kalbėtis ir reguliariai save tvirtina. Priešingai – intravertai, kurie socialinėse situacijose atrodys labai drovūs ir nepatogūs ir mieliau leidžia laiką viduje ir vieni.  

5) Neurotizmas — Neurotizmas – tai polinkis patirti neigiamas emocijas, tokias kaip nerimas, pyktis ir depresija. Neurotiški žmonės mažai toleruoja stresą, leidžia nedideliems sunkumams juos nuliūdinti ir paprastai yra vertinami kaip neigiami arba pesimistiški. Žmonės, kurių neurotiškumas yra žemas, turi stabilią nuotaiką ir dažniausiai būna atsipalaidavę. 

 

Taigi, ar didžiojo penketo asmenybės testo rezultatai skiriasi vyrams ir moterims? 

Taip! Duomenys yra ir yra aiškių įrodymų asmenybės skirtumai tarp moterų ir vyrų. Tarp kolegijų ir suaugusiųjų, kuriems taikomas penkių faktorių asmenybės modelis, moterys už malonumą ir neurotiškumą įvertino daugiau nei vyrai. 

Moterys yra malonesnės ir neurotiškesnės nei vyrai. 

Atliekant didžiojo penketo asmenybės testą su atvirumu ir ekstraversija, vyrai ir moterys rodo labai mažai skirtumų, kai atrenkami iš didelės populiacijos.

Vyrai ir moterys taip pat panašiai vertina sąžiningumą Didžiojo penketo teste, tačiau didelėje imtyje vyrai atrodo šiek tiek darbštesni, o moterys šiek tiek tvarkingesnės. Tačiau skirtumai yra nereikšmingi dėl sąžiningumo. 

Penkių faktorių asmenybės modelis

PSICHOLOGINIAI VYRŲ IR MOTERIŲ SKIRTUMAI

  • Vyrai ir moterys IQ ir intelekto testuose gauna vienodus balus.
  • Moterys yra malonesnės nei vyrai.
  • Moterys yra labiau neurotiškos nei vyrai.
  • Vyrų ir moterų atvirumo ir ekstraversijos balai vienodi.
  • Vyrų ir moterų sąžiningumo balai yra panašūs.
  • Vyrai yra šiek tiek darbštesni nei moterys.
  • Moterys yra šiek tiek tvarkingesnės nei vyrai.

SUTINKAMUMAS ASMENYBĖS BRUOŽAS

Šie asmenybės bruožų duomenys yra paimti iš didžiulės žmonių imties ir mes kalbame apie vidutiniškai. 

Taigi, jei pasirinktumėte atsitiktinę moterį ir atsitiktinį vyrą iš didelės grupės, greičiausiai moteris būtų malonesnė ir neurotiškesnė nei vyras. 

Tai nereiškia, kad nėra nepatinkančių moterų, žinoma, yra, ir yra daug malonių vyrų! Visuose spektro galuose yra nuokrypių, ir mes čia nesumažiname individualių skirtumų, kalbame apie statistiką ir tikimybes su psichologiniais vyrų ir moterų skirtumais.

Taigi, ką mes žinome iki šiol?

Iš tyrimų žinome, kad moterys yra malonesnės ir neurotiškesnės nei vyrai. Sutinkantys žmonės linkę uždirbti mažiau nei nemalonūs žmonės. 

Kodėl? 

Iš pradžių draugiški žmonės nemėgsta konfliktų ir yra mažiau atkaklūs siekdami savo savanaudiškų poreikių. 

Štai pavyzdys:

Kas labiau linkęs prašyti savo viršininko paaukštinimo? 

Nemalonus asmuo. 

Malonus žmogus yra mažiau linkęs prašyti paaukštinimo, nes baiminasi, kad tai gali sukelti konfliktą. Jie labiau vertina bendravimą su savo viršininku, nei rizikuoja konfliktuoti dėl atlyginimo padidinimo. 

  • Sutinkantys žmonės uždirba mažiau nei nepatinkantys žmonės.
  • Moterys yra malonesnės nei vyrai.
  • Moterys gauna vidutiniškai mažesnį atlyginimą, nes yra malonesnės. Faktas.

LYČIŲ TARPTAUTAS

Asmenybės bruožai, tokie kaip malonumas, dažnai yra priežastis, kodėl moterys dirba kitokius darbus nei vyrai. Sutikti žmonės yra labiau rūpestingi, todėl dažniau renkasi tokias profesijas kaip slauga ir vaikų priežiūra, o tai yra profesijos, už kurias gali būti mokama mažiau, nei renkasi netinkami žmonės. 

Nesutinkantis žmogus labiau linkęs rinktis tokią profesiją kaip teisininkas, nes jis klesti ginčytinoje aplinkoje. Advokatai gauna daugiau atlyginimų slaugytojoms, ar taip turėtų būti, žinoma, ginčytina. 

Vidutiniškai, paimti iš didelės imties, malonūs asmenys renkasi darbą su žmonėmis. Nesutinkantys žmonės labiau domisi dalykais ir dirba vieni. Štai kodėl vyrai labiau linkę į STEM sritis (mokslą, technologijas, inžineriją ir matematiką). STEM srityse dabartinėmis darbo sąlygomis mokama daugiau, nes jos yra labai paklausios. 

Statistiškai vidutiniškai moterys yra neurotiškesnės nei vyrai. Moterys dažniau toleruoja stresą ir yra labiau linkusios į streso sukeltus psichinės sveikatos sutrikimus. Labiau apmokami darbai dažnai gali sukelti daugiau streso nei mažiau apmokami darbai. 

Vyrai gali rinktis labiau įtemptą karjerą, tačiau labai neurotiškos moterys gali jų vengti. Tačiau daugelis moterų gali susidoroti su stresu ir dirbti įtemptoje karjeroje (girdžiu feministės tuoj sprogs). Mes čia apibendriname, bet vis dėlto tai statistiškai reikšminga. 

Girdžiu tave sakant:

Moterys nėra skatinamos dirbti STEM srityse dėl lyčių tendencijų visuomenėje! 

Na, pažvelkime į egalitariškiausias visuomenes Žemėje, kur jos pasiekė maksimalų lyčių lygybės principą. Norvegija, Švedija, Suomija ir Islandija nuolat yra pasaulio lyderės daugumos lyčių lygybės šaliųPasaulio ekonomikos forumo duomenimis. Jie bandė pasiekti vienodą rezultatą. 

Štai kicker:

Šalyse su didesnė lyčių lygybė, moterys rečiau gauna STEM laipsnius. Kai šalis bando suvienodinti lyčių skirtumus, kad pasiektų vadinamąją lygybę, skirtumai tarp vyrų ir moterų yra perdėti! Vis daugiau vyrų įstoja į STEM sritis, o daugiau moterų – slaugos, vaikų priežiūros ir mokymo srityse. 

Egalitariškiausiose šalyse, tokiose kaip Suomija ir Norvegija, yra mažiausias STEM absolventų moterų procentas. 

Be to, konservatyviose šalyse, tokiose kaip Turkija, Jungtiniai Arabų Emyratai ir Alžyras, yra didžiausias STEM absolventų procentas!

Lyčių skirtumų indeksas 2020 m., dauguma šalių, kuriose lyčių lygis yra lygus.

LYČIŲ NELYGUMAS STEEM

  • Mažiau moterų įstoja į STEM sritis egalitarinėse (lyčių lygybės) šalyse.
  • Daugiau moterų įstoja į STEM sritis mažiau egalitarinėse šalyse.
  • Vyrų ir moterų karjeros pasirinkimą lemia ne socialiniai veiksniai.

Jūs negalite socialiai išaiškinti lyčių skirtumų, daugiau socialinės inžinerijos sukelia daugiau lyčių skirtumų. 

Vyrai ir moterys yra skirtingi; protingiausi žmonės tai žinojo nuo žmonijos istorijos aušros. 

Tai sveikas protas…

Tyrimai tai įrodė, tačiau dauguma žmonių supranta, kad moterys yra malonesnės nei vyrai ir turi skirtingus karjeros interesus, todėl atlyginimų skirtumai yra priežastis. 

Moteris, dirbanti tą patį darbą (turinti tą pačią kvalifikaciją ir patirtį), kaip ir vyras tokiose šalyse kaip JAV ir Didžioji Britanija gaus tą patį atlyginimą, jei dirbs tomis pačiomis valandomis (motinystės atostogos yra veiksnys). 

Darbdaviui elgtis kitaip yra neteisėta. 

Vyrai gali rinktis daugiau uždirbančią karjerą, agresyviau siekti paaukštinimo ir visą gyvenimą dirbti ilgiau. Vidutiniškai ir nominaliąja verte, pagal kai kuriuos statistinius duomenis vyrai gali uždirbti daugiau, bet tai ne dėl lyties, o dėl asmenybės skirtumų. 

Yra daug moterų, kurios patenka į STEM sritis, ir niekas joms netrukdo. 

Mes visi siekiame lygių galimybių ir daugumoje Vakarų šalių 2021 m. jas turime!

Moteriai, norinčiai siekti karjeros, patartina būti mažiau maloniai ir siekti to paaukštinimo, niekas joms netrukdo! 

Moterų kamieno absolventų lyčių skirtumo indeksas
Moterys, baigusios STEM, palyginti su lyčių skirtumo indeksu.

PALEISTAS LYČIŲ ATLYGINIMAS

  • Darbo užmokesčio skirtumas nėra dėl lyties.
  • Biologiniai ir asmenybės skirtumai verčia vyrus ir moteris rinktis skirtingas profesijas.
  • Socialinė inžinerija neveikia, lytis yra biologinis, o ne socialinis konstruktas.

Šiame straipsnyje aptarėme daug dalykų – nuo ​​biologinių ir psichologinių lyčių skirtumų iki to, kaip socialinė inžinerija neturi jokios įtakos vyrų ir moterų karjeros pasirinkimui. 

Įrodymai yra, duomenys yra, ir jūs negalite su jais ginčytis. 

Atlyginimo skirtumas panaikintas! 

Mums reikia tavo pagalbos! Pateikiame jums necenzūrines naujienas NEMOKAMAI, tačiau tai galime padaryti tik ištikimų skaitytojų, kaip ir patinka, palaikymo dėka TU! Jei tikite žodžio laisve ir džiaugiatės tikromis naujienomis, apsvarstykite galimybę paremti mūsų misiją tapti mecenatu arba padarydami a čia vienkartinė auka. 20% VISI PAPUOŠALAI lėšos skiriamos veteranai! 

Šis straipsnis įmanomas tik mūsų rėmėjų ir globėjų dėka! Spustelėkite čia, kad patikrintumėte juos ir gautumėte nuostabių išskirtinių pasiūlymų iš mūsų rėmėjų!

Kokia TAVO reakcija?
[stiprintuvas-prailginimo-reakcija]

AUTORIUS BIO

Autoriaus nuotrauka Richard Ahern LifeLine Media generalinis direktorius

Ričardas Ahernas
„LifeLine Media“ generalinis direktorius
Ričardas Ahernas yra generalinis direktorius, verslininkas, investuotojas ir politikos apžvalgininkas. Jis turi didelę patirtį versle, yra įkūręs kelias įmones, nuolat dirba pasaulinių prekių ženklų konsultavimo darbus. Jis puikiai išmano ekonomiką, daug metų studijavo šį dalyką ir investavo į pasaulio rinkas.
Paprastai galite rasti Ričardą, įkištą galvą giliai knygoje, skaitantį apie vieną iš daugybės jo pomėgių, įskaitant politiką, psichologiją, rašymą, meditaciją ir informatiką; kitaip tariant, jis yra vėpla.
Paštas: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Atgal į puslapio viršų.

By Ričardas Ahernas - „LifeLine Media“.

Kontaktai: Richard@lifeline.news

Paskelbta: Balandis 04 2021 

Atnaujinta: 20 lapkritis 2021

Nuorodos (Faktų patikrinimo garantija): 

  1. Protų mūšis: vyrai vs. Moterys: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Medicinos institucija] 
  2. Didžiojo penketo asmenybės bruožai:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Aukštos valdžios ir patikima svetainė] 
  3. Didieji penki asmenybės bruožai: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Aukštos valdžios ir patikima svetainė] 
  4. Penkių faktorių modelio asmenybės bruožų lyčių skirtumai pagyvenusių žmonių grupėje: tvirtų ir stebinančių išvadų išplėtimas iki vyresnės kartos: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Recenzuojamas mokslinis darbas] 
  5. Asmenybė ir darbo užmokestis: ar lyčių pasitikėjimo skirtumai paaiškina lyčių darbo užmokesčio skirtumus?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Akademinis žurnalas]
  6. Štai 10 geriausių lyčių lygybės šalių pasaulyje: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Oficiali statistika] 
  7. Šalyse, kuriose lyčių lygybė didesnė, moterys rečiau gauna STEM laipsnius: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Oficiali statistika] 

Politika

Paskutinės necenzūruotos naujienos ir konservatyvios nuomonės JAV, JK ir pasaulinėje politikoje.

gauti naujausią

Atsakingas verslas

Tikros ir necenzūruotos verslo naujienos iš viso pasaulio.

gauti naujausią

Finansuoti

Alternatyvios finansinės naujienos su necenzūriniais faktais ir nešališkomis nuomonėmis.

gauti naujausią

Teisė

Išsami teisinė naujausių teismų ir nusikaltimų istorijų iš viso pasaulio analizė.

gauti naujausią
Prisijunk prie diskusijos!

Norėdami daugiau diskutuoti, prisijunkite prie mūsų išskirtinio forumas čia!

Prisijunk prie diskusijos!
Prenumeruok
Pranešti apie
0 komentarai
Inline atsiliepimai
Peržiūrėti visus komentarus
0
Norėtum savo minčių, pakomentuok.x